転職面接に役立つ面接体験談

転職面接に役立つ 　　　　　　　　面接体験談　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　転職面接ってどうよと思い悩みながら、数々の転職面接で苦労されている方々に少しでも 　 役立つ支援ができればと、数回におよび臨んだ私の転職の面接体験をリアルに紹介します。

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転職面接について 　　社長面接・役員面接とは 　社長面接とは文字通り会社の社長、つまり経営者との面接のことです。 　一次面接、二次面接・・と進み最終段階において社長面接となる場合と、いきなり面接＝社長面 　接の場合とがあります。 　前者は比較的大きな企業のパターンで後者は個人経営の会社に多く見られます。 　いずれにしても社長面接で最終的に○か×かが決まります。 　段階的に面接をクリアして社長面接までこぎ着けた場合は、それまでの面接データを基に社長が 　採用するか否かを判断します。 　たいていの場合、最終面接で社長がその人の人間性をチｪックしたり入社の意思を再確認したり 　することが主な目的で一般的なところです。 　面接時によっぽどのミスをしない限りそう心配することはないでしょう。 　ただしそうかと言って安気に構えているとどんなどんでん返しがあるか分からないので気を引き締 　めて社長面接に望みたいものです。 　次に個人経営の社長面接ですが、面接官である社長は鵜の目鷹の目で面接者を観察しかなり 　細かく、そして突っ込んだ質問を投げかけてきます。                                                                                 　給与などの条件面の話も想定されるので、自分の意思をこの場で 　しっかりと伝えるようにしたいものです。 　個人経営の社長には自分の過去の武勇伝を延々としゃべる人もなく 　はありません。 　ガマンしましょう。（笑） 　社長は面接を通して面接者を仕事上においてイメージしています。 　「この人は私の考えている部署での作業を任せられるだろうか」とリ 　アルに想像しているのです。 　採用しても期待どうりの働きをしてくれなければ会社経営に支障をきたすからなのです。 　ワンマン社長であれば鶴の一声で採用、不採用を決めてしまいます。　 　こういった面接時の真剣さは会社役員や採用担当との間接的な面接とは天地の差があると言え 　るでしょう。 　次に役員面接ですが、社長を含めた役員の場合と社長を含めない場合とがあります。 　一般には役員面接と言うと社長とその他役員数人で行う最終面接を指し、上記の面接内容のイメ 　ージがほとんどです。 　役員らから質問が飛び交うので、まるで裁判を行っているような緊迫した雰囲気が漂うものです。 　しかしながら面接者と経営者の立場は対等なので、その場の雰囲気に負けず毅然とした態度で 　臨めばよいと思います。

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