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転職面接について
転職面接の代表的質問
面接者にとって転職面接ではどんな質問があるのか非常に気になるところです。
特に初めて転職面接にトライする人は心配な部分でもあり不安な部分でもあるでしょう。
私もそうでした。
ただ、面接を繰り返し体験すると、各社ほぼ同じようなことを必ずといってよいほど聞かれる質問
項目があるのに気が付きます。
それは以下の三項目です。 |
履歴書や職務経歴書を見れば面接者の歩んできたおおまかな軌跡は面接官にも分かります。
なので、書類では伝わらない部分を面接者の口から具体的に数字や実績も含めて説明すること
が必要です。
できれば前職との仕事の接点や共通点があれば、その部分を面接官にしっかりアピールして即
戦力となれることを訴求します。
複数の転職経験のある人は一つ一つの仕事について説明できるようにしておいたほうが無難で
す。
またその場合、経験豊富なこと、転職ごとにブラッシュアップできたことなどを織り交ぜながら話せ
ればベストです。
正直いってこの三項目の中で一番答え辛い項目ではないかと思います。
在職中にリストラに遭ったとか勤務していた会社が倒産したといった理由はストレートに伝わりま
すが、それ以外の理由についてはしっかりとした納得のできる理由を述べる必要があります。
面接官は、前職でやめた理由でまたウチの会社もやめるのではないかということを探っている訳
です。
したがって前職の仕事にやる気を見出せなくなったとか前の会社の不平や不満、悪口を言うだと
か批判する言動はご法度です。
それよりも、例えば前職では希望する○○の仕事ができなかったのでその仕事ができる会社を探
すためにやめたというような前向きな理由として述べたほうが良いでしょう。
ちなみにこれも複数の転職経験のある人は一つ一つ説明できるようにしておいたほうが無難で
す。
面接官が聞き飽きていると予想される答えはしないのがコツです。
例えば「地域NO.1の企業だから」とか「昔からずっとあこがれていたから」など他の人も答えそう
な内容の返答です。
そういう具体性のないものよりも例えば、「住宅メーカーである御社の○○というモデルは私が今
まで販売してきた中にはないほどの装備の充実しているモデルなのでぜひ販売してみたいと思っ
たからです。」と説明してみてはどうでしょう。
出来るだけ具体的にしかも前職との接点を交えながら話すとよいと思います。
もちろん上記の三項目以外にも面接官からの質問はありますが、この三項目がメインだと思って
下さい。
面接官は応募書類を見ながら質問を行います。
履歴書や職務経歴書などを見ているので、その内容と食い違ったり矛盾した発言をしないように
気を付けましょう。
全体を通して言えることは、転職面接では決して後ろ向きの話はしないということです。
面接官は質問を通してその面接者のひととなりを探っているのです。
過去の会社の不平不満を述べるよりも、自分はこんなことがしたいのだがここの会社ではそれが
実現できそうなので応募をしたという前向きな趣旨の内容を全体の話の中の一貫したテーマにす
ることが望ましいと思います。
要は常に前向きなところを見てもらうようにした方が、好印象を持たれるようです。
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