転職面接に役立つ 　　　　　　　　面接体験談　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　転職面接ってどうよと思い悩みながら、数々の転職面接で苦労されている方々に少しでも 　 役立つ支援ができればと、数回におよび臨んだ私の転職の面接体験をリアルに紹介します。

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転職について 　　２０代・３０代の転職       　転職を希望する職種によって、その企業の採用したい年齢層がおおよそ決まっています。 　その企業がフレッシュな人材を求めているのかまたは経験豊かな人材を求めているのか、その部 　分を知る必要があります。 　 　２０代、３０代は企業にとって最も採用したい年齢層です。 　 　なぜなら２０代、３０代は体力・気力ともに充実しており、「鉄は熱いうちに打て」の格言のようにこ 　れから仕込めばどんどん吸収していく柔軟さがあります。 　特に２０代前半で退職した、いわゆる「第二新卒者」といわれる人などは、まだ企業の色に染まっ 　ておらず白紙に近い状態で、しかも一通りの社会人としてのマナーは身に付けているので各企業 　も採用に意欲的です。 　私も最初の転職は３０歳でした。 　それまでの営業職からまったく畑違いの飲食業だったのです。 　しかしながらやる気になって取り組めば案外早く覚えることができるものです。 　これも若かったからできたのでしょう。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　企業からいえば、２０歳台の若いうちは安い賃金で雇用できるため低リスクで済むというメリットが 　あります。 　雇用される側から見ても、年齢条件のハードルは無いに等しいので、その分転職の門戸は広がっ 　ていると考えることができます。 　 　注意したいのは専門分野に精通した技術者や職人、経験者を求めている企業です。 　これらの企業は応募者の年齢が若いだけでは中途採用しません。 　最低でも１０年くらい専門職を続けてきたかそれなりの資格を有しているかが問われます。 　企業側の定める技術レベルに達していることが条件なのです。 　つまり雇用した後、即戦力で働いてもらいたいのです。 　 　直近までアルバイトやパートをしていた人でも希望職種に関連する仕事であっ 　たならば、それはりっぱな経験になります。 　企業の経営者の中にも、アルバイトからトップにのしあがった猛者も数多くいま 　す。 　 　技術者の経験があればパナソニックエクセルスタッフなどの大手の人材登録型の 　転職支援紹介システムを利用するのも手です。 　正社員のみの希望の人は転職サイト「green」や スタッフサービス正社員エンジニア募集もおす 　すめです。 　就職ＡＧＥＮＴ［第二新卒向け　就職・転職サポート］は２０代前半の「第二新卒」向け専用の転職 　支援サービスでカウンセラーの専門性が高く注目です。 　いずれも無料で登録できます。 　２０代では経験年数の浅さがあるので不利な面もあるのは否めませんが、年齢が若ければそれ 　だけ可能性やポテンシャルを秘めているので、転職が成功する確率が高いと言えます。 　更に３０代は経験が伴ってきますので、得意分野にどんどんアタックして転職してほしいと思いま 　す。 　 　一つ気をつけたいのは年齢条件を「３５歳以下」に設定している企業が多いということです。 　 　ハローワークなどで企業の検索をかけて年齢条件なしとなっているのは表向きはそうですが、いざ 　面接をしてみると思いもよらず年齢条件で落とされたということも多々あります。 　 　「３５歳」というのが多くの雇用する側の一つのボーダーラインになっていることは間違いないでし 　ょう。　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「正社員の職の探し方」詳しくはこちら

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