転職面接に役立つ 　　　　　　　　面接体験談　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　転職面接ってどうよと思い悩みながら、数々の転職面接で苦労されている方々に少しでも 　 役立つ支援ができればと、数回におよび臨んだ私の転職の面接体験をリアルに紹介します。

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転職について 　　４０代・５０代の転職 　一番脂の乗った４０代、熟練を極めた５０代。 　この４０代・５０代の転職は心してかからねばなりません。　 　年齢的にもう後がないからです。 　まさに背水の陣で転職に取り組まなければいけないことは言うまでもありません。 　 　３５歳までを区切りに企業の正社員の転職年齢条件や職種の枠はグッと狭まります。 　そんな中でも４０代・５０代は人生の内、一番お金がいる時期の転職となります。 　なんとしても成功させたいものです。 　 　しかしながら考え方を変えると４０代・５０代の転職はマイナス要因ではなく、むしろアドバンテー 　ジがあります。 　技術系ならば資格や長い経験の内容によって優遇されることもありますし、営業系であれば営業 　ノウハウや営業スキルを存分に駆使して局面を打開してゆくこともできますので転職に有利な部 　分もあります。　 　さらに管理職経験者なら統括職への道もあるでしょう。 　そして採用担当者はほぼ年下なので面接時の緊張が少なくて済みます（笑）。 　 　ちなみに私も４０代の転職組です。 　 　悲観することは全くありません。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　そもそも４０代・５０代の転職者を受け入れようという企業は、年功序列や学 　閥などはあまり関係なく実力主義であり、結果こそすべてというところが多 　いのです。 　これからロスした分を取り返すことは十分可能です。 　できれば未知の職域へ足を踏み入れるよりも今までの職務経験を活かした 　仕事を見つけて転職することをおすすめします。　　　　 　 　脱サラして自分が店舗の「大将」というのなら別ですが、心機一転未経験の 　仕事にチャレンジしても年齢のギャップから業務の習熟に時間が掛かりす 　ぎトラブルも増え会社組織の重圧に耐えかねてまた次の職を考えるなんて 　いうこともありえます。 　 　中途採用＝即戦力なのです。 　 　そうあるためにも今までその業界で培ってきた経験を武器に就職戦線を切り開いていくべきでし 　ょう。 　 　今までに人材登録型の紹介システムを利用したことがあるでしょうか。 　たとえば大手企業のパナソニックエクセルスタッフなどの転職支援サービスの無料登録をしてお 　くのも一つの手です。 　そこから、まず派遣スタッフ→正社員への流れが作れます。 　正社員のみ希望の人は転職サイト「green」の登録も早めにしておくのも良いかと思います。 　玉石混交の人材の中で自分しかない（オンリーワン）の良さを採用担当者が見抜いてくれたとし 　たら・・。 　そういう意味においても４０代・５０代の転職者というのは企業にとっては宝探しのようなものなの 　です。 　 　企業も良い人材は「喉から手が出る」ほどほしいということをお忘れなく。

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